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【保存版】ネット炎上を防ぐ！全スタッフ向けにやるべき3つのSNS対策【徹底解説します】
本記事では自社のアカウントを炎上させないために、SNSの運用担当者ができることと、もし炎上してしまったらどう対処するべきかを解説していきます。
【医療人材確保】低コストで採用が可能になる！自社採用メディアとは？
これまでの採用活動といえば「求人媒体に広告を出す」ことが中心でした。しかし売り手市場の今日、それだけでは人が集まらず、採用コストの上昇に悩む医療介護事業所も多いかと思います。こちらでは、自社採用メディアという施策をお伝えします。
【新規採用】面接後の不十分対応で、いい人材を逃していませんか？？【もう辞退はさせません】
医療・介護事業所のみならず【採用活動】は、「応募」から始まり、「書類選考」「面接」「内定」、そして「雇用契約の締結」まですすんでやっと完結ですので、しっかりと油断せずに進めましょう。読んでいただくことで、限りなく内定後の辞退を減らすことができます。
【医療・介護事業者必見】広告費0円から始める採用戦略とは？｜ほしい時に採用できる
本記事での「採用」の定義は、【必要な時に、タイミングよく選び雇うこと】としています。医療・介護事業者にとって、理想形態ではないでしょうか。web媒体を活用した、採用広報がオススメです。徹底解説しています。
【採用・集客】SNSを使いこなそう！ 種類別で、目的・特徴を徹底解説！【使わない手はない】
「SNSを使って、発信して行った方がいいのだろうか？」「どんな使い方をすればいいのか？」「どういう効果が望めるのか？・どのように運用していくのか？」 特に在宅医療・介護の医院や事業者向けに、こうした疑問へお答えします＾＾
【集患・採用対策】Googleマップなどの地図アプリに掲載させる方法
地図アプリを活用した集患対策は、商圏内のターゲットユーザーにダイレクトに店舗を認知させることができる優秀な集客チャネルです。採用にも効果あり！
【医療・介護業界】求人ライティングの基礎基本について｜魅力が伝わる書き方とは？
「求人票はどう書けば、求職者に届くのか？」「いろいろ考えたが、最終的に何が言いたいのか分からない文章に。。」「書きたいことがありすぎて、まとめきれない。。。」 こういった疑問に答えます。＾＾
【採用強化】求職者の「応募」までの導線を構造化する｜取組みマインドマップを添付
医療・介護サービスは、事業モデルを俯瞰しすると「医療・介護人材と患者・利用者のマッチングサービス」でもあります。 つまり、人材無くして事業は成り立ちませんし、継続的な人材の採用ができなければ組織の発展は見込めません。本記事をお読みいただく事で、採用機能の構築に向けたアクションプランがイメージできると思います。
リファラル（職員紹介）制度の構築方法について【読んだら制度作れます】
基礎の部分からリファラル（職員紹介）制度についてご紹介します。読んでいただく事で、100％制度構築が可能です! むしろリファラル（職員紹介）制度は、整備しない理由がありませんので、まだ整備ができていない医院・施設・企業（以下、「企業」に統一）であれば今から行いましょう。