理学療法士・作業療法士の年収（給料）事情を、全職域 大調査！【転職の参考になるな〜。】
・介護分野へ挑戦してみたいけど、給料面はどうなんだろう？
・次の転職先の参考にしたいので、業種（医療や介護など）別に把握したい。
専門性としてのやりがいの部分と、双璧をなす重要項目ですね。
転職や、次のチャレンジに向けて、参考になる様にまとめました。
お読みいただくことで、理学療法士・作業療法士業界の給料事情が網羅的にわかると思います。
この記事の目次
「職域別」にまとめました。【PT・OT同士で比較！】
理学療法士・作業療法士の職域は、多岐に渡ります。
医療分野や介護分野を中心にまとめました。
その他にも、ニッチな領域で活躍されている理学療法士・作業療法士もいらっしゃると思いますが、ここでは理学療法士法・作業療法士法にのっとった働き方をされている方へ、絞りました。
理学療法士・作業療法士の職域別「年収」表
こちらは、公的な資料を見つけきれませんでしたので、大手求人サイト（google、indeed、コメディカルドットコム）を参考に私の方で平均値を算出しました。
こうしてますと、同じ職種であるにもかかわらず、結構な差があることがわかります。
「職種別」にまとめてみました。【他職種との比較！】
職種別（年齢別）「年収」表
グラフ化
現在のご自身の年収（給料）と比較して、いかがでしょうか？
この表を見ますと、現場でよく変わる医療職種・介護職種の中でも高水準となっており、左の列「全体（全業種一般企業含む）」と比較しても優れています。
一方で、同じコメディカルである「看護職種」には及びません。
理学療法士・作業療法士の年収（給料）は低いのか？？
上記で、同じコメディカルや全体（全業種一般企業含む）と比較しても、高水準であるにも関わらず、
といった声があるのも事実です。
このお声に対し、私なりに答えを探してみました。
原因は、理学療法士の年齢分布において若年層が多い為である
前提として、「理学療法士・作業療法士の年収（給料）は低い」は、医療・介護分野の他職種や異業種との比較を行うと「事実ではない」為、ここの状況によることが判明しました。
その上で、あえて回答を出しますと「理学療法士の年齢層が全体的に低いこと」が理由として挙げられます。
厚生労働省の平成30年賃金構造基本統計調査より、理学療法士の年齢別データから最もボリュームの多い年齢層を調べてみました。
厚生労働省の平成30年賃金構造基本統計調査より、
20代女性が全体の中で占める割合 ： 約45％
30代男性が全体の中で占める割合 ： 約39％
30代女性が全体の中で占める割合 ： 約33％
40代男性が全体の中で占める割合 ： 約15％
40代女性が全体の中で占める割合 ： 約17％
50代男性が全体の中で占める割合 ： 約2％
50代女性が全体の中で占める割合 ： 約4％
以上より、20代～30代の理学療法士の平均的な年齢ボリューム層であることが分かります。結果、管理職としてキャリアアップしていく40代以降が圧倒的に少ななく、理学療法士の平均年収額の低いと言われる原因と考えられます。
理学療法士・作業療法士の給料の特徴
・給与形態について
・歩合制度について
・その他（学歴による差）
こちらも大手求人サイト（google、indeed、コメディカルドットコム）を参考に私の方で平均値を算出しました。
年度昇級について
基本的に年度昇級は、年「１回」の募集が多いです。
また上がり幅は、年に「2,000〜5,000円」程度が一般的の様です。
給与形態について
「基本給 ＋ 賞与 ＋ 残業手当」という形態が大多数です。
こちらを基本に、昇進があれば「役職手当」が付与されます。
少数ですが、さらに昇進した場合は「年俸制」の道もあります。
また「訪問リハビリ」などにおいては、インセンティブ制度の導入がある職場もあります。
歩合制度について
前述の「訪問リハビリ」などで導入されている、インセンティブ制度の導入の紹介です。
・月に訪問単位〇〇点以上であれば、１単位につき〇〇円支給！
といった形で設計がなされています。
頑張った分だけ給料へ繋がる形態は、やりがいに繋がります。
その他（学歴による差）
一般企業では、新卒での就活時は「学歴」による差がとても大きいです。
しかし理学療法士・作業療法士業界は、「学歴」はあまり問われません。
給料（年収）事情を踏まえて
冒頭申し上げました様に、給料（年収）は、専門性としてのやりがいの部分と、双璧をなす重要項目です。
しかし優先しすぎる事で、患者様への「モチベーションが上がらない」などといった、意図しない分野への挑戦の弊害（心身のバランスに崩れ）にも繋がります。
専門性としてのやりがいの部分との両立がとても重要です。
理学療法士・作業療法士業界で給料（年収）を上げるためには、前述通り「年度昇級」と「昇進」という選択肢があります。
また最近では副業も可能な求人もあります。
業界全体として、どういった生態系になっているのか、を把握した上で、「自分らしい」バランスのとれた仕事の仕方を見つけましょう！
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