【医療・介護業界】求人ライティングの基礎基本について｜魅力が伝わる書き方とは？
「求人票はどう書けば、求職者に届くのか？」「いろいろ考えたが、最終的に何が言いたいのか分からない文章に。。」「書きたいことがありすぎて、まとめきれない。。。」 こういった疑問に答えます。＾＾
【採用強化】求職者の「応募」までの導線を構造化する｜取組みマインドマップを添付
医療・介護サービスは、事業モデルを俯瞰しすると「医療・介護人材と患者・利用者のマッチングサービス」でもあります。 つまり、人材無くして事業は成り立ちませんし、継続的な人材の採用ができなければ組織の発展は見込めません。本記事をお読みいただく事で、採用機能の構築に向けたアクションプランがイメージできると思います。
【理学療法士/作業療法士】独立起業のススメ！！業種まとめてみました。【これからの時代に求められるスキルとは】
起業したいけど、何をしたらいいか決めかねている。こういった疑問に答えます。
リファラル（職員紹介）制度の構築方法について【読んだら制度作れます】
基礎の部分からリファラル（職員紹介）制度についてご紹介します。読んでいただく事で、100％制度構築が可能です! むしろリファラル（職員紹介）制度は、整備しない理由がありませんので、まだ整備ができていない医院・施設・企業（以下、「企業」に統一）であれば今から行いましょう。
理学療法士・作業療法士の活躍の場は「地域リハ」へ！【転職(求人)にオススメ】
理学療法士・作業療法士の次の活躍の場は、「地域リハ」といっても過言ではありません。 こちらの記事をお読みいただくことで、 <!-- wp:paragraph --> 障害のある方々やご家族が在宅生活を行っていくにあたって、理学療法士・作業療法士としてどのような役割を果たすことができるのかがわかります。
スタッフの1日 クリニック 編（理学療法士・作業療法士）【職域で一番結果を求められる場所！】
こちらでは、理学療法士・作業療法士がクリニックではたらくイロハを網羅的にお伝えします。 読んでいただくことで、クリニックで働くということが より鮮明にイメージができ、転職の選択肢となると思います。
【医療・介護領域特化】組織を整える「人事制度の作り方」とは！？ (構想シート添付します)
人事制度というものは一過性のものでなく、組織にとっての「資産」です。「企業理念」＝「人事制度」＝「人材」が、一本の軸でつながっていることも重要であり、代表者の考えやキャラクター、集う職員の方々の思い、そのバランス、継続性、収益への感度、総合的に加味し常に磨いていく必要があります。
転職エージェント（人材紹介）と転職サイトの違いとは？【知って得する採用側の意見も伝授！】
自分が思い描く転職が実現できる様に、転職エージェント（人材紹介）と転職サイトの違いを、５ステップでまとめました！ 転職エージェント（人材紹介）と転職サイト、その他の媒体など、どこから応募があったかによって、求人側の応募者に対する「所感も変わってきます」。つまり、内定率に影響するのです。。
理学療法士・作業療法士の年収（給料）事情を、全職域 大調査！【転職の参考になるな〜。】
年収（給料）面は、専門性としてのやりがいの部分と、双璧をなす重要項目ですね。転職や、次のチャレンジに向けて、参考になる様にまとめました。お読みいただくことで、理学療法士・作業療法士業界の給料事情が網羅的にわかります！