管理部門(人事)に関する記事一覧

医療・介護サービスは、事業モデルを俯瞰しすると「医療・介護人材と患者・利用者のマッチングサービス」でもあります。つまり、人材無くして事業は成り立ちませんし、継続的な人材の採用ができなければ組織の発展は見込めません。本記事をお読みいただく事で、採用機能の構築に向けたアクションプランがイメージできると思います。

2020/05/10 (更新日: 2020/05/26)

リファラル（職員紹介）制度の構築方法について【読んだら制度作れます】

採用

基礎の部分からリファラル（職員紹介）制度についてご紹介します。読んでいただく事で、100％制度構築が可能です! むしろリファラル（職員紹介）制度は、整備しない理由がありませんので、まだ整備ができていない医院・施設・企業（以下、「企業」に統一）であれば今から行いましょう。

2020/05/04 (更新日: 2020/05/25)

【医療・介護領域特化】組織を整える「人事制度の作り方」とは！？　(構想シート添付します)

教育マネジメント

人事制度というものは一過性のものでなく、組織にとっての「資産」です。「企業理念」＝「人事制度」＝「人材」が、一本の軸でつながっていることも重要であり、代表者の考えやキャラクター、集う職員の方々の思い、そのバランス、継続性、収益への感度、総合的に加味し常に磨いていく必要があります。